Naviguer dans votre carrière informatique: Avez-vous toujours besoin d'un billet officiel?

Le monde numérique évolue à une vitesse vertigineuse - et avec lui les exigences pour les professionnels de l'informatique. Mais la main sur le cœur: Vous êtes-vous déjà demandé si un diplôme formel était vraiment la chose la plus importante?

Je vais faire une thèse ici: Ne s'agit-il pas plutôt de vos capacités réelles? L'offre d'emploi typique pour l'administrateur système informatique, qu'il s'agisse du développement d'applications ou de l'intégration de systèmes, nous donne des idées intéressantes et l'occasion de parler d'un sujet qui touche certainement beaucoup d'entre nous de l'industrie.

Le «set-minimum papier»: Une particularité allemande?

En Allemagne, la devise est souvent: Sans «faux», il n’y a pas d’«être». On le sait tous. L’offre d’emploi demande un master ou un bachelor, ou une «formation achevée en informatique ou dans un domaine technique similaire», idéalement complétée par une «formation continue de technicien/maître, avec une expérience professionnelle pertinente». Il s'agit d'un désir clair de qualification formelle et d'expérience professionnelle. Et oui, cette mentalité est encore très répandue dans ce pays.

C'est un défi si vous êtes un débutant ou un autodidacte avec un large ensemble de compétences qui ne sont pas parfaitement représentées sur le papier. Vous risquez d'être éliminé lors du criblage initial, car il n'y a pas de crochet dans la case à cocher. C'est frustrant, car tout le monde sait: L'expertise est en constante évolution. Les outils et les flux de travail sont remplacés par de nouveaux processus améliorés. La véritable expertise ne se manifeste pas seulement dans ce que vous avez appris à un moment donné, mais surtout dans la rapidité et la flexibilité avec lesquelles vous vous adaptez et apprenez toujours de nouvelles choses.

Ce que les multinationales font différemment

Les multinationales ou les multinationales ont souvent une longueur d'avance. Ils se concentrent souvent moins sur le CV parfait que sur le Transfert de connaissances. Ils apprécient la capacité d'apporter de l'expérience dans différents domaines et récompensent également une vaste base de connaissances. Vous savez qu'en particulier un candidat avec un arrière-plan non conventionnel apporte souvent une nouvelle perspective qui enrichit l'équipe.

Au lieu de listes de contrôle rigides, ils misent sur une vérification pratique, généralement directement lors de l'entretien d'embauche. Dans l'interview, vous devez généralement montrer au deuxième tour (ou parfois au troisième) que vous pouvez vraiment utiliser les compétences requises au travail. C’est juste et plus efficace que de s’appuyer uniquement sur un ou plusieurs bouts de papier, dans le pire des cas, «d’il y a de nombreuses années».

Notes de témoignage en tant que stop-show

Il en va de même pour l'éducation scolaire. En fin de compte, une entreprise ne se soucie plus de savoir si j’ai trouvé bon le professeur de mathématiques de la classe de fin d’études il y a plus de 20 ans – ou si je ne suis tout simplement pas devenu «chaud» avec l’enseignant de la matière latine et que, par conséquent, cette note dans le certificat ne représente qu’un instantané très spécifique. Ce qui est beaucoup plus important, c'est de savoir si j'apporte les connaissances nécessaires pour bien faire mes tâches.

L’affaire du «poste junior» et la réalité

Un autre problème que nous voyons souvent: Les entreprises sont à la recherche de «diplômés directs de l’université», mais le mieux est d’avoir déjà «au moins 5 ans d’expérience». C'est une contradiction en soi, mais elle sert souvent un seul but: le désir de pourvoir un poste «junior» moins cher, mais qui, dans l’idéal, se verra confier les tâches d’un poste senior.

Ici, nous pouvons regarder quelque chose des grands dans l'industrie. Il ne s’agit pas de savoir si quelqu’un est un «junior» ou un «senior», mais si la personne peut s’acquitter des tâches annoncées. Si un candidat a les compétences nécessaires, par exemple pour administrer les serveurs Windows ou Linux, l'Active Directory ou le zoo de virtualisation, pour gérer un réseau ou même pour reconstruire complètement, alors le poste et donc la rémunération doivent correspondre à cela et ne pas être fixés uniquement sur le titre.

Que pouvons-nous améliorer? De la corbeille de fruits à la véritable appréciation

Les offres d'emploi sont souvent pleines de flocons typiques: «ambiance familiale», «panier de fruits gratuit» ou «événements d’équipe». De meilleures annonces mentionnent désormais les «prévoyances professionnelles», les «remises pour les boutiques en ligne» ou les «offres de conseil pour concilier vie familiale et vie professionnelle». Ce sont tous de beaux avantages, mais à la fin de la journée, les candidats ne choisissent pas le travail en raison de la corbeille de fruits ou de l'événement d'équipe, mais en raison des conditions de travail générales, des possibilités de formation continue et de promotion à moyen et long terme et certainement aussi simplement en raison du salaire. Peu d'entre nous sont susceptibles d'être dans l'heureuse situation de pouvoir considérer le salaire comme n'étant pas essentiel.

Propositions pour une meilleure interaction:

Soyez honnête avec l'équilibre travail-vie privée: Au lieu de se contenter d’évoquer vaguement des «modèles et formes flexibles de temps de travail», il communique clairement. Au lieu de «Homeoffice Option» écrit «2 ou 3 jours par semaine au bureau, reste mobile». De même, un «seulement sur rendez-vous» devrait être célébré par beaucoup.
Éloignez-vous du «papier»: Concentrez-vous sur les vraies compétences. Laissez les candidats montrer ce qu'ils peuvent dans un petit test pratique. Épargne également la frustration pour plus tard si les notes des candidats étaient dans le pire des cas trop optimistes et que rien ne s'est arrêté.
Transparence salariale: Osez écrire une fourchette de salaire dans l'annonce. Cela fait gagner beaucoup de temps à toutes les personnes impliquées et montre que vous appréciez le travail. Sidenote : De toute façon, à partir de 2026, ce sera obligatoire dans toute l'UE.. On peut déjà s'entraîner.
Favorise les compétences de transfert: Dans l’appel d’offres, montrez que vous accueillez également les débutants qui ne peuvent peut-être pas cocher toutes les «boîtes», mais qui ont l’ambition et la volonté d’apprendre nécessaires. L'autre jour, j'ai vu cela très bien formulé: «Nous aimons rencontrer des personnes qui veulent grandir avec nous». C'est ce qu'il faut! Levez le pouce.

Panier à fruits Bye-Bye: Comment reconnaître la place de rêve déjà à l'appel d'offres

Honnêtement, combien de fois avez-vous lu et pensé à une offre d'emploi: «Vraiment?» Nous les connaissons tous, ces belles phrases qui promettent plus qu'elles ne tiennent. En fait, nous ne voulons que les faits: Qu'est-ce qui nous attend, que devons-nous apporter et qu'est-ce qui figure sur la fiche de paie à la fin du mois?

Les appels d'offres courants pour l'administrateur du système informatique sont un bon exemple pour séparer l'ivraie du blé. Voici quelques idées qui font un clin d'œil à ce qui constitue une bonne offre d'emploi et à la façon dont vous reconnaissez les vrais trésors.

Ce que vous voulez vraiment savoir et ce que vous ne lisez pas souvent

C'est comme dans une boutique en ligne: Vous voyez un produit, mais le prix n'est pas inclus. Ça te rend méfiant. Il en va de même pour les offres d'emploi. Nous avons besoin de ces cinq informations essentielles pour prendre une décision éclairée:

Tâches de l'emploi: Qu'est-ce que je fais toute la journée?
Profil d'exigences: Qu'est-ce que je dois faire pour ça?
Paiement & Niveau: Qu'est-ce qui saute à la fin?
Jours de congé: Combien de fois puis-je échapper au travail?
Modèle de temps de travail & Home Office: Combien de liberté ai-je pour organiser ma journée?

En l’absence des points 3, 4 et 5, cela indique-t-il clairement que vous devez demander, peut-être même vous préparer à travers différentes séries d’entretiens avant de «poser» les «questions intéressantes» et qui a déjà envie de ce jeu de cache-cache?

Méfiez-vous du piège Floskel

Nous les avons tous expérimentés, les soi-disant grands avantages qui, en réalité, ressemblent plutôt à une mauvaise blague.

La légendaire corbeille de fruits: Cela semble sain, mais les fruits ont souvent l'air d'avoir fait un tour du monde. Ne vous laissez pas appâter par une pomme que vous préférez ignorer.
Boissons gratuites: Si le café a le goût de l'eau de rinçage et que l'eau est rationnée, vous savez que les priorités sont ailleurs.
Événements du personnel et cours de yoga: «L’esprit d’équipe!», pense le service des ressources humaines. «Est-ce que je dois vraiment y aller?», pensent beaucoup d’entre nous. De telles offres sont excellentes si elles sont volontaires et significatives, mais elles ne devraient pas remplacer l'appréciation.
«hiérarchies horizontales»: Cela a l'air moderne, mais cela signifie souvent: Tout le monde s'en mêle, les responsabilités ne sont pas claires et la concurrence est rude.
Atmosphère familiale: Une belle pensée, mais parfois cela signifie plutôt que le membre de la famille du patron sans qualification joue un rôle important, créant ainsi une friction inutile. Elle vous sera ensuite vendue comme chaleur de nid dans l'environnement familial.

Ce qui compte vraiment: Les vrais signaux

Une très bonne offre d’emploi est comme une lettre signée à la main, personnelle et honnête. Elle parle clairement et montre que l'entreprise vous respecte en tant que professionnel.

Cet exemple d'appel d'offres nous montre comment procéder:

Soyez concrets: Plutôt que de se contenter d’écrire des «horaires de travail flexibles», il convient d’établir des conditions-cadres claires. «2 jours OnPrem, Reste du travail mobile». Zack. Cela crée directement de la confiance.
Parlez du salaire et des congés: La transparence est un signe de force. Une fourchette de salaire permet de gagner du temps et montre que l'entreprise valorise ses employés.
Focus sur l'essentiel: Personne n'aime lire une demi-page de l'histoire de l'entreprise. Une courte section sur ce que vous faites et pourquoi le travail est passionnant est tout à fait suffisante. Dans le cas contraire: Les perspectives d'avenir à court et à moyen terme seraient beaucoup plus importantes que le passé.
Favorise les compétences de transfert: Un bon appel d'offres le fait: «Tu ne réponds pas à toutes les exigences, mais tu as envie de la tâche et de l’ambition nécessaire? Dans ce cas, nous attendons votre candidature avec impatience!» C’est exactement ce qu’il vous faut! Elle montre que le potentiel et la volonté d'apprendre sont plus importants qu'un CV parfait.

Il n'est pas toujours nécessaire d'être l'un des Magnificent 7 ou une entreprise du Fortune 500 pour mettre en œuvre ces points. Les petites et moyennes entreprises peuvent également montrer l'exemple. C'est un changement de mentalité qui nous fait tous avancer et qui augmente l'attractivité, en particulier dans l'industrie informatique pour les esprits talentueux.