Navigare nella tua carriera IT: Hai sempre bisogno di una nota ufficiale?

Il mondo digitale si sta sviluppando rapidamente e con esso le esigenze dei professionisti IT. Ma mano sul cuore: Vi siete mai chiesti se una conclusione formale sia davvero la cosa più importante?

Fammi fare una tesi qui: Non dipende dalle tue reali capacità? Il tipico annuncio di lavoro per l'amministratore di sistema IT, che si tratti di sviluppo di applicazioni o integrazione di sistema, ci offre interessanti approfondimenti e l'opportunità di parlare di un argomento che sicuramente sposta molti di noi dal settore.

La "mentalità cartacea": Un'idiosincrasia tedesca?

In Germania, il motto si applica spesso: Senza «apparenza» non esiste «essere». Lo sappiamo tutti. L'annuncio di lavoro richiede un master o una laurea, in alternativa una "formazione completa in informatica o in un settore tecnico comparabile" - idealmente integrata da una "ulteriore formazione come tecnico / maestro, volentieri con esperienza professionale pertinente". Si tratta di un chiaro desiderio di qualificazione formale ed esperienza professionale. E sì, questa mentalità è ancora diffusa in questo paese.

È una sfida se inizi come un cambiamento di carriera o autodidatta con un ampio set di abilità che non è perfettamente mappato sulla carta. Potresti essere risolto nella schermata iniziale perché manca il segno di spunta nella casella di controllo. Questo è frustrante, perché in IT tutti sanno: La competenza è in continua evoluzione. Strumenti e flussi di lavoro vengono sostituiti da processi nuovi e migliori. La vera esperienza può essere vista non solo in ciò che hai imparato ad un certo punto, ma soprattutto in quanto velocemente e in modo flessibile ti adatti e impari cose nuove più e più volte.

Cosa fanno in modo diverso le aziende internazionali

Le società internazionali o multinazionali hanno spesso un vantaggio da qui. La loro attenzione è spesso meno sul CV perfetto, ma piuttosto sul Trasferimento di conoscenze. Apprezzano la capacità di portare esperienza da diversi campi e premiano anche un'ampia base di conoscenze. Sai che soprattutto un candidato con un background non convenzionale spesso porta una nuova prospettiva fresca che arricchisce la squadra.

Invece di liste di controllo rigide, si basano sulla revisione pratica, di solito direttamente nell'intervista. Nell'intervista, di solito devi dimostrare nel secondo round (o anche tre) che puoi davvero utilizzare le competenze richieste nel lavoro. Si tratta di un approccio equo e più efficiente che basarsi su uno o più pezzi di carta da soli, nella peggiore delle ipotesi "molti anni fa".

Gradi di testimonianza come showtopper

Lo stesso vale per l'istruzione scolastica. Alla fine, un'azienda non è più interessata a sapere se il professore di matematica della classe di laurea mi è piaciuto più di 20 anni fa o semplicemente non è diventato "caldo" con l'insegnante per la materia latina e quindi questo voto riflette comunque solo un'istantanea molto specifica nella testimonianza. È molto più importante se ho le conoscenze di cui ho bisogno per fare bene il mio lavoro.

La questione della "posizione junior" e la realtà

Un altro problema che vediamo spesso: Le imprese sono alla ricerca di "congedati universitari diretti", ma sono nella posizione migliore per avere "almeno 5 anni di esperienza". Questa è una contraddizione in sé, ma spesso serve a un unico scopo: la volontà di ricoprire una «posizione junior» più favorevole, che, tuttavia, riceve idealmente i compiti di una posizione di alto livello.

Qui possiamo dare un'occhiata ai grandi attori del settore. Non si tratta di sapere se qualcuno è un «junior» o un «senior», ma se la persona può far fronte ai compiti pubblicizzati. Se un candidato ha le competenze necessarie, ad esempio per amministrare server Windows o Linux, Active Directory o Virtualization Zoo, per mantenere una rete o anche per costruire una nuova definitivamente, allora la posizione e quindi la remunerazione dovrebbero corrispondere anche a questo e non solo essere fissati al titolo.

Cosa possiamo migliorare? Dal cesto di frutta al vero apprezzamento

Gli annunci di lavoro sono spesso pieni di frasi tipiche: "atmosfera familiare", "cestino di frutta gratuito" o "eventi di squadra". Le pubblicità migliori si riferiscono ora ai "piani pensionistici aziendali", agli "sconti per i negozi online" o ai "servizi di consulenza per conciliare famiglia e lavoro". Questi sono tutti benefici piacevoli, ma alla fine della giornata, i candidati non optano per il lavoro a causa del cesto di frutta o degli eventi di squadra, ma a causa delle condizioni generali di lavoro, delle opportunità di formazione e promozione a medio e lungo termine e sicuramente anche semplicemente a causa dello stipendio. Pochi di noi dovrebbero essere nella fortunata posizione di poter considerare i salari come non essenziali.

Suggerimenti per una migliore coesistenza:

Sii onesto riguardo al tuo equilibrio tra lavoro e vita privata: Invece di nominare vagamente "modelli e forme flessibili dell'orario di lavoro", comunica chiaramente. Invece di "opzione home office" scrive "2 o 3 giorni a settimana in ufficio, riposo mobile". Anche un "Solo per accordo on-prem" è probabile che festeggi molti.
Lontano dalla "carta": Concentrati sulle abilità reali. Lascia che i candidati mostrino cosa possono fare in una piccola prova pratica. Salva anche la frustrazione per dopo se le note dei candidati erano troppo ottimisti nel peggiore dei casi e nulla bloccato.
Trasparenza salariale: Osare scrivere un intervallo di stipendio nell'annuncio. Ciò consente a tutti i soggetti coinvolti di risparmiare molto tempo e dimostra che apprezzi il lavoro. Nota a margine: A partire dal 2026 sarà obbligatorio in tutta l'UE.. È facile da praticare.
Promuove il trasferimento di competenze: Nel bando di gara, dimostrare di accogliere anche i nuovi arrivati che potrebbero non essere in grado di spuntare tutte le caselle, ma che hanno l'ambizione e la volontà necessarie per imparare. Proprio l'altro giorno ho visto questa super formula: "Ci piace incontrare persone che vogliono crescere con noi". Ecco come deve essere! Pollici in su.

Cesto di frutta Bye-bye: Così si riconosce il posto dei sogni già al tender

Onestamente, quante volte hai letto un annuncio di lavoro e pensato: "Davvero adesso?" Li conosciamo tutti, le frasi dal buon suono che promettono più di quello che tengono. Vogliamo solo i fatti: Cosa ci aspetta, cosa dobbiamo portare e cosa c'è sul libro paga alla fine del mese?

Le offerte comuni per l'amministratore del sistema informatico sono un buon esempio per separare la pula dal frumento. Ecco alcuni pensieri ammiccanti su ciò che rende un buon annuncio di lavoro e come riconoscere i veri tesori.

Cosa vuoi davvero sapere e cosa spesso non leggi

Fondamentalmente, è come in un negozio online: Si vede un prodotto, ma il prezzo non è incluso. Questo ti rende sospettoso. Lo stesso vale per gli annunci di lavoro. Abbiamo bisogno di queste cinque informazioni cruciali per prendere una decisione informata:

Compiti del lavoro: Cosa faccio tutto il giorno?
Profilo dei requisiti: Cosa devo essere in grado di fare?
Pagamento & Livello: Cosa salta fuori alla fine?
Giorni di vacanza: Quante volte posso sfuggire al lavoro?
Modello di orario di lavoro & Home office: Quanta libertà ho per rendere la mia giornata?

Se mancano i punti 3, 4 e 5, questa è una chiara indicazione che devi chiedere, forse prima di passare attraverso vari turni di intervista prima che le "interrogazioni interessanti" siano "permesse" e chi vuole giocare a questo gioco di nascondiglio?

Attenzione alla trappola di Floskel

Li abbiamo tutti sperimentati prima, i presunti grandi benefici, che in realtà sono più come un brutto scherzo.

Il leggendario cesto di frutta: Sembra sano, ma spesso il frutto sembra essere stato in un viaggio intorno al mondo. Non lasciare che una mela ti induca a ignorare.
Bevande in omaggio: Se il caffè ha il sapore dell'acqua di risciacquo e l'acqua è razionata, sai che le priorità sono da qualche altra parte.
Eventi per i dipendenti e lezioni di yoga: "Spirito di squadra!" - pensa il dipartimento Risorse umane. "Devo davvero andarci?" - molti di noi pensano. Tali offerte sono grandi se sono volontarie e significative, ma non dovrebbero sostituire l'apprezzamento.
«gerarchie piane»: Sembra moderno, ma spesso significa: Tutti sono coinvolti, le responsabilità non sono chiare e la concorrenza è feroce.
"Atmosfera familiare": Un bel pensiero, ma a volte significa che il membro della famiglia del capo senza qualifiche gioca un ruolo importante e quindi crea attriti inutili. Questo viene poi venduto a te nell'ambiente familiare come calore del nido.

Ciò che conta davvero: I veri segnali

Un ottimo annuncio di lavoro è come una lettera firmata a mano, personale e onesta. Parla chiaramente e dimostra che l'azienda ti rispetta come professionista.

Questo esempio ci mostra come farlo:

Sii specifico: Invece di scrivere solo "orario di lavoro flessibile", fornisce un quadro chiaro. "2 giorni OnPrem, riposo mobile di lavoro". Zack. Questo crea fiducia diretta.
Parliamo di stipendio e ferie: La trasparenza è un segno di forza. Un intervallo salariale consente di risparmiare tempo e dimostra che l'azienda apprezza i propri dipendenti.
Concentrati sugli elementi essenziali: A nessuno piace leggere mezza pagina della storia dell'azienda. Una breve sezione su ciò che fai e perché il lavoro è eccitante è sufficiente. In caso contrario: Guardando al futuro a breve e medio termine sarebbe molto più importante del passato.
Promuove il trasferimento di competenze: Una buona gara d'appalto lo rende possibile: "Non soddisfa tutti i requisiti, ma desidera il compito e l'ambizione necessari? Allora non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura!" Questo è esattamente l'atteggiamento giusto! Dimostra che il potenziale e la volontà di imparare sono più importanti di un CV perfetto.

Non deve sempre essere qualcuno del Magnificent 7 o di una società Fortune 500 per implementare questi punti. Anche le piccole e medie imprese possono essere all'avanguardia in questo campo. È un ripensamento che ci spinge tutti in avanti e ci rende più attraenti, specialmente nel settore IT per le menti di talento.