Top 10 des soft skills: Mettre l’accent sur les compétences de l’avenir + les personnes

Les soft skills: Au cœur du monde du travail moderne et pourquoi ils sont plus importants que jamais dans l'avenir numérisé!

Dans un monde du travail qui évolue rapidement et qui est de plus en plus marqué par l'intelligence artificielle et l'automatisation, une question se pose: Qu'est-ce qui nous rend irremplaçables au travail? La réponse se trouve dans nos Soft skills. Au fur et à mesure que les machines s'améliorent, des tâches professionnelles complexes - Les hard skills– les compétences interpersonnelles et personnelles restent le domaine absolu de l’être humain. Et oui, je sais qu'il existe maintenant des LLM vraiment chics avec lesquels on peut bien discuter, qui sont également tout à fait capables de reproduire habilement certains aspects humains.

Néanmoins, les soft skills sont au cœur de tout succès professionnel, la base sur laquelle repose notre carrière. Ils sont la raison pour laquelle nous pouvons travailler en équipe, résoudre des conflits et relever de nouveaux défis de manière créative. Cependant, toutes ces compétences précieuses n'ont pas le même poids. On peut les diviser en deux catégories décisives: ceux qui sont absolument essentiels – et ceux qui nous donnent le petit avantage décisif qu’est la périphérie. Et puis il y a les éléments qui se chevauchent largement dans les sous-domaines, mais qui valent quand même la peine d'être mentionnés ici.

Venez, on passe en revue les listes ensemble.

5 compétences essentielles: Les fondements de la coopération

Ces compétences ne sont pas négociables. Sans eux, il devient difficile voire impossible de travailler en équipe, de résoudre des problèmes ou même de se faire comprendre. Ils sont la base indispensable pour toute personne dans n'importe quelle position.

1. communication

La communication est l'élixir de vie de chacun coopération. Celui qui ne peut pas s'exprimer clairement ou qui n'est pas en mesure d'écouter provoque des malentendus qui, à leur tour, entraînent des erreurs et des retards. Que ce soit lors de réunions, par e-mail ou lors d'un entretien personnel, votre clair et communication ouverte Veillez à ce que tout le monde tire d'un seul trait. Il s'agit de formuler des pensées précises et de vraiment comprendre les messages des autres pour avancer ensemble.

2. Capacité d'équipe

Presque aucun travail n'est fait seul aujourd'hui. La capacité de s'intégrer dans une équipe et de participer activement à Réussite de groupe La contribution est donc indispensable. Capacité d'équipe implique d'apporter ses propres forces, mais aussi de compenser les faiblesses, de s'entraider soutenir et se ensemble Combattre à travers des phases difficiles. C'est l'art de se voir comme faisant partie d'un tout et de Sentiment de nous place au-dessus du moi.

3. Gestion du temps et de l'autogestion

Imaginez combien de temps nous perdons dans la vie quotidienne à cause des distractions et du désordre. Qui n'a pas son temps organisé, risque de manquer des échéances et de créer un stress inutile. Autogestion est la capacité, priorités de s'asseoir, de se motiver et de minimiser les distractions. Avec un plan intelligent, vous pouvez mieux utiliser votre énergie et à la fin de la journée plus productif être. Cette compétence est la base pour sécuriser votre propre travail et celui de toute l'équipe.

4. Compétence de conflit

Les conflits sont inévitables lorsque les gens travaillent ensemble. La question cruciale n'est pas de savoir s'ils naissent, mais comment nous les traitons. Qui conflits Reconnue et constructive, elle peut s'en sortir avant d'empoisonner l'environnement de travail. Compétence de conflit Cela signifie comprendre les émotions de toutes les personnes impliquées, clarifier les malentendus et trouver des solutions acceptables pour tous.

5. Pensée positive

La pensée positive ne nous facilite pas seulement le regard sur nous-mêmes et sur notre environnement. Cela nous ouvre vraiment au monde. Vos problèmes deviennent solutions, les défis à relever opportunités. Votre optimisme C'est ce qui contamine les autres. Tout comme le rire nous rend non seulement heureux et en bonne santé, mais aussi contagieux pour les autres. Lorsque nous voyons ou entendons un rire, ce signal est automatiquement envoyé à notre cerveau. Les positifs émotions, Ce qui se produit en réaction anime notre corps pour qu'il rit. Cette composante sociale fait de la pensée positive une soft skill particulière.

En plus de cela, nous examinons maintenant les compétences qui peuvent vous amener encore plus loin à long terme. Que ce soit à des postes de direction, en tant que spécialistes, en tant que parties prenantes (non, pas au barbecue, vous souhaitez acheter un E) ou en tant que médiateur entre clients et développeurs.

5 compétences non techniques «Nice to Have»: Vos futurs accélérateurs de carrière

Ces compétences ne sont peut-être pas toujours une exigence de base, mais elles font toute la différence. Ils vous démarquent de la foule, ouvrent de nouvelles possibilités et sont souvent le critère décisif pour une promotion ou un leadership.

1. Compétences en leadership

Un bon leader est plus que quelqu'un qui donne des instructions. C'est un modèle, un coach et une source d'inspiration. Compétences en leadership impliquent la capacité de motiver une équipe, de communiquer clairement les objectifs et d'assumer des responsabilités. Cette soft skill se manifeste non seulement dans les postes de direction, mais aussi lorsque vous prenez la tête d'un projet de manière informelle et que vous entraînez votre équipe.

2. créativité

Dans un monde en constante évolution, les solutions innovantes sont plus demandées que jamais. La créativité est la capacité Sur le bord de l'assiette Regarder au-delà, trouver de nouvelles façons et regarder les problèmes d'un point de vue inattendu. Il s'agit d'avoir le courage de remettre en question l'ancien et d'oser du nouveau. Qui créatif pense, contribue de manière significative à Capacité d'innovation l'ensemble de l'entreprise.

3. flexibilité

Le monde du travail devient de plus en plus agile. Qui Changements se féliciter et s'adapter rapidement aux nouvelles réalités présente un net avantage. flexibilité Cela ne signifie pas s'accrocher à des structures rigides, mais Ouvert aux nouveaux être des méthodes de travail, des technologies et des défis. C'est le contraire de la rigidité et la clé pour survivre dans un monde en évolution rapide.

4. Confiance en soi

Confiance en soi C'est la clé de l'auto-commercialisation. Cela signifie connaître ses propres forces et faiblesses et se présenter de manière convaincante, ainsi que ses propres idées. Celui qui a confiance en lui peut croyances Il est capable de prendre des décisions et de devenir visible. C'est la base pour cela, authentique rester et agir en harmonie avec soi-même.

5. empathie

Last but not least: L'empathie! La capacité de se plonger dans les sentiments et les pensées des autres à mettre dedans. Un chef ou un collègue empathique peut ressentir l'humeur de l'équipe, identifier les besoins et instaurer la confiance. empathie crée une attitude positive et de soutien Atmosphère de travail et renforce le lien entre les personnes. C'est elle compassion, qui rend les relations humaines si précieuses sur le lieu de travail.

Ainsi, et maintenant que nous sommes déjà profondément dans le sujet, nous en ajoutons quelques-uns à la liste, qui se chevauchent dans des domaines partiels avec ceux mentionnés, mais qui valent également la peine d'être mis en évidence séparément (en fonction de la description du poste).

Compétences non techniques combinées

1. De sa propre initiative

C'est ce que vous montrez en assumant vos responsabilités, en agissant de manière proactive et en prenant des décisions de manière autonome. Bien sûr, cela joue dans les Compétences en leadership A l'intérieur, il faut impérativement une communication ainsi qu'un certain degré de Confiance en soi. Idéalement, vous vous assurerez que votre équipe et vos supérieurs auront moins de maux de tête à la fin.

2. fiabilité

Dans ce domaine, c'est clairement Soi-même,- et Gestion du temps Un rôle important, mais aussi les Compétences en leadership ou flexibilité. Tu es quelqu'un sur qui on peut compter! Vous tenez des promesses, remplissez ou surpassez les attentes et contribuez de manière significative à la réalisation des objectifs fixés.

3. Capacité de charge

Vous êtes particulièrement sous pression en mesure de rester calme et pouvez toujours garder une vue d'ensemble souveraine même en cas de stress afin que vous puissiez toujours prendre des décisions éclairées? Très bien. Encore une fois, cela joue à nouveau dans divers sous-domaines ci-dessus, en particulier bien sûr Compétence de conflit, Leadership et aussi empathie. Les défis inattendus qui se présentent tout à coup ont précisément besoin de cet ensemble de compétences.

4. Capacité d'organisation

Structurer correctement et judicieusement des tâches complexes, même sous la pression du temps, vous semble maintenant Gestion du temps, même un peu créativité et flexibilité? Déjà très bien reconnu, c'est exactement ce qui compte lorsqu'il s'agit de fixer des priorités et de garder une vue d'ensemble et de ne pas manquer l'objectif.

5. Sens des responsabilités

C'est ce que vous montrez en traitant consciencieusement les tâches qui vous sont confiées, ce qui, bien sûr, Soi-même,- et Gestion du temps exige que vous agissiez avec circonspection et que vous preniez également la responsabilité des décisions prises, ce qui De sa propre initiative, une généralité Un état d'esprit positif En fonction de qui est directement concerné communication et empathie Nécessite.

Donc, maintenant, nous avons examiné ensemble la chose la plus importante que vous devriez idéalement toujours avoir avec vous dans votre boîte à outils, afin que vous puissiez également entrer dans l'entretien d'embauche, le mieux étayé par un bref exemple de la façon dont cette soft skill a justement aidé à éviter ou à résoudre le problème XY.

Qu'y a-t-il d'autre? Les choses fondamentales qui devraient toujours être considérées comme établies, bien sûr. Il s'agit notamment: ponctualité, discrétion, loyauté ou Volonté de performance.
Imagine que ton employeur t’appelle «bénéfice» que tu puisses aussi prendre des vacances chez lui ou qu’il te paie aussi ton salaire à la fin du mois. Cela semblerait étrange à tout instant, parce que l'on considère ces choses des deux côtés comme allant de soi.

Conclusion

En résumé: L'avenir n'appartient pas aux machines, mais aux personnes possédant les compétences les plus fortes. Alors que les hard skills sont la base de l'expertise, les soft skills sont ce qui nous rend uniques et irremplaçables en tant qu'individus et en tant qu'équipe.

Ceux qui investissent dans ces compétences investissent non seulement dans leur propre carrière, mais aussi dans l'avenir commun du travail.

La semaine dernière, nous avons aussi regardé Qu'est-ce qu'un bon chef de projet. Ces softskills en font certainement partie. Tout le monde!