Navegando por su carrera de TI: ¿Siempre necesitas una nota oficial?

El mundo digital se está desarrollando rápidamente, y con él las demandas de los profesionales de TI. Pero la mano en el corazón: ¿Alguna vez te has preguntado si una conclusión formal es realmente lo más importante?

Permítanme hacer una tesis aquí: ¿No depende de tus habilidades reales? El típico anuncio de trabajo para el administrador del sistema de TI, ya sea el desarrollo de aplicaciones o la integración del sistema, nos brinda ideas interesantes y la oportunidad de hablar sobre un tema que ciertamente nos mueve a muchos de nosotros de la industria.

La «mentalidad del papel»: ¿Una idiosincrasia alemana?

En Alemania, el lema se aplica a menudo: Sin «apariencia», no hay «ser». Todos lo sabemos. El anuncio de empleo exige un máster o una licenciatura, alternativamente una «formación completa en TI o un campo técnico comparable», complementada idealmente con una «formación adicional como técnico / maestro, con gusto con experiencia profesional relevante». Se trata de un claro deseo de cualificación formal y experiencia profesional. Y sí, esta mentalidad todavía está muy extendida en este país.

Es un desafío si comienzas como un cambiador de carrera o autodidacta con un amplio conjunto de habilidades que no está perfectamente mapeado en el papel. Es posible que se solucione en la selección inicial porque falta la marca en la casilla de verificación. Esto es frustrante, porque en TI todo el mundo sabe: La experiencia está en constante cambio. Las herramientas y los flujos de trabajo son reemplazados por nuevos y mejores procesos. La verdadera experiencia se puede ver no solo en lo que has aprendido en algún momento, sino sobre todo en la rapidez y flexibilidad con la que te adaptas y aprendes cosas nuevas una y otra vez.

Lo que las empresas internacionales hacen de manera diferente

Las corporaciones internacionales o multinacionales a menudo tienen una ventaja aquí. Su enfoque es a menudo menos en el CV perfecto, sino más bien en el Transferencia de conocimientos. Valoran la capacidad de aportar experiencia de diferentes campos y también recompensan una amplia base de conocimientos. Usted sabe que especialmente un solicitante con un fondo no convencional a menudo trae una nueva perspectiva fresca que enriquece al equipo.

En lugar de listas de verificación rígidas, se basan en una revisión práctica, generalmente directamente en la entrevista. En la entrevista, generalmente tienes que demostrar en la segunda ronda (o incluso tres) que realmente puedes usar las habilidades requeridas en el trabajo. Esto es justo y más eficiente que confiar solo en uno o más trozos de papel, en el peor de los casos «hace muchos años».

Grados de testimonio como showtopper

Lo mismo ocurre con la educación escolar. Al final, a una empresa ya no le interesa si me gustó el profesor de matemáticas de la clase de graduación hace más de 20 años, o simplemente no me sentí «caliente» con el profesor de la asignatura de latín y, por lo tanto, este grado solo refleja una instantánea muy específica en el testimonio de todos modos. Es mucho más importante si tengo el conocimiento que necesito para hacer bien mi trabajo.

La cuestión de la "posición junior" y la realidad

Otro problema que vemos a menudo: Las empresas buscan «salientes directos de la universidad», pero están mejor situadas para tener «al menos cinco años de experiencia». Esto es una contradicción en sí mismo, pero a menudo sirve a un solo propósito: el deseo de ocupar un «puesto junior» más favorable, que, sin embargo, idealmente recibe las tareas de un puesto de alto nivel.

Aquí podemos echar un vistazo a los grandes actores de la industria. No se trata de si alguien es un «joven» o un «mayor», sino de si la persona puede hacer frente a las tareas anunciadas. Si un solicitante tiene las habilidades necesarias, por ejemplo, para administrar servidores Windows o Linux, el Active Directory o el Virtualization Zoo, para mantener una red o incluso para construir una nueva de manera concluyente, entonces la posición y, por lo tanto, la remuneración también deben corresponder a esto y no solo fijarse al título.

¿Qué podemos mejorar? De la cesta de frutas a la apreciación real

Los anuncios de trabajo a menudo están llenos de frases típicas: «atmósfera familiar», «cesta de frutas gratuita» o «eventos en equipo». Los mejores anuncios se refieren ahora a «planes de pensiones de empresa», «descuentos para tiendas en línea» o «servicios de asesoramiento para conciliar la familia y el trabajo». Todos estos son buenos beneficios, pero al final del día, los solicitantes no optan por el trabajo debido a la canasta de frutas o los eventos del equipo, sino por las condiciones generales de trabajo, las oportunidades de capacitación y promoción a medio y largo plazo y, definitivamente, también simplemente por el salario. Pocos de nosotros deberíamos estar en la posición afortunada de poder considerar que los salarios no son esenciales.

Sugerencias para una mejor convivencia:

Sea honesto acerca de su equilibrio entre el trabajo y la vida: En lugar de nombrar vagamente «modelos y formas flexibles de tiempo de trabajo», se comunica claramente. En lugar de "opción de oficina en casa" escribe "2 o 3 días a la semana en la oficina, descanse móvil". También es probable que un "Solo por arreglo en las instalaciones" celebre a muchos.
Lejos del «papel»: Concéntrate en las habilidades reales. Deje que los solicitantes muestren lo que pueden hacer en una prueba pequeña y práctica. También ahorra frustración para más adelante si las notas de los solicitantes eran demasiado optimistas en el peor de los casos y nada pegado.
Transparencia salarial: Atrévete a escribir un rango de salario en el anuncio. Esto ahorra mucho tiempo a todos los involucrados y demuestra que valoras el trabajo. Nota al margen: A partir de 2026, será obligatorio en toda la UE.. Es fácil de practicar.
Promueve la transferencia de habilidades: En la licitación, demuestre que también da la bienvenida a los recién llegados que pueden no ser capaces de marcar todas las casillas, pero que tienen la ambición y la voluntad necesarias para aprender. Justo el otro día vi esto súper redactado: «Nos gusta conocer gente que quiere crecer con nosotros». ¡Así es como tiene que ser! Pulgares arriba.

Adiós cesta de frutas: Así que reconoces el lugar de ensueño ya en el tierno

Honestamente, ¿cuántas veces has leído un anuncio de trabajo y pensado: «¿En serio ahora?» Todos los conocemos, las frases que suenan bien y que prometen más de lo que tienen. Solo queremos los hechos: ¿Qué nos espera, qué tenemos que traer y qué hay en la nómina a fin de mes?

Las licitaciones comunes para el administrador del sistema informático son un buen ejemplo para separar la paja del trigo. Aquí hay algunos pensamientos guiños sobre lo que hace un buen anuncio de trabajo y cómo reconocer los verdaderos tesoros.

Lo que realmente quieres saber y lo que a menudo no lees

Básicamente, es como en una tienda en línea: Usted ve un producto, pero el precio no está incluido. Eso te hace sospechar. Lo mismo ocurre con los anuncios de empleo. Necesitamos estas cinco piezas cruciales de información para tomar una decisión informada:

Tareas del trabajo: ¿Qué estoy haciendo todo el día?
Perfil de requisitos: ¿Qué necesito para ser capaz de hacer?
Pago & Nivel: ¿Qué salta al final?
Días festivos: ¿Con qué frecuencia puedo escapar del trabajo?
Modelo de tiempo de trabajo & Home office: ¿Cuánta libertad tengo para hacer mi día?

Si faltan los puntos 3, 4 y 5, esto es una clara indicación de que tienes que preguntar, tal vez primero abrirte camino a través de varias rondas de entrevistas antes de que las «preguntas interesantes» estén «permitidas» y ¿quién quiere jugar a este juego de esconderse?

Cuidado con la trampa de Floskel

Todos los hemos experimentado antes, los supuestamente grandes beneficios, que en realidad son más como una mala broma.

La legendaria cesta de frutas: Suena saludable, pero a menudo la fruta parece haber estado en un viaje alrededor del mundo. No dejes que una manzana te engañe para que la ignores.
Bebidas de cortesía: Si el café sabe a agua de enjuague y el agua está racionada, sabes que las prioridades están en otro lugar.
Eventos para empleados y clases de yoga: «¡Espíritu de equipo!», opina el departamento de RRHH. «¿Realmente tengo que ir allí?», muchos de nosotros pensamos. Tales ofertas son grandes si son voluntarias y significativas, pero no deben ser un sustituto de la apreciación.
«Flat hierarchies» (Jerarquías planas): Suena moderno, pero a menudo significa: Todos se involucran, las responsabilidades no están claras y la competencia es feroz.
«Ambiente familiar»: Un pensamiento agradable, pero a veces significa que el miembro de la familia del jefe sin calificaciones juega un papel importante y, por lo tanto, crea fricciones innecesarias. Esto luego se vende a usted en el entorno familiar como calor del nido.

Lo que realmente importa: Las señales reales

Un anuncio de trabajo realmente bueno es como una carta firmada a mano: personal y honesta. Ella habla claramente y muestra que la compañía te respeta como profesional.

Este tierno ejemplo nos muestra cómo hacerlo:

Sea específico: En lugar de escribir solo «horas de trabajo flexibles», proporciona un marco claro. «2 días OnPrem, descanso móvil trabajando». Zack. Esto crea confianza directa.
Hable sobre el salario y las vacaciones: La transparencia es un signo de fortaleza. Un rango salarial ahorra tiempo y muestra que la empresa valora a sus empleados.
Centrarse en lo esencial: A nadie le gusta leer media página de la historia de la empresa. Una breve sección sobre lo que haces y por qué el trabajo es emocionante es suficiente. En caso contrario: Mirar hacia el futuro a corto y medio plazo sería mucho más importante que el pasado.
Promueve la transferencia de habilidades: Una buena licitación lo hace posible: «No cumples todos los requisitos, pero ¿quieres la tarea y la ambición necesarias? ¡Entonces seguimos esperando su solicitud!" ¡Esa es exactamente la actitud correcta! Muestra que el potencial y la voluntad de aprender son más importantes que un CV perfecto.

No siempre tiene que ser alguien de Magnificent 7 o una compañía Fortune 500 para implementar estos puntos. Las pequeñas y medianas empresas también pueden liderar el camino aquí. Es un replanteamiento que nos impulsa a todos hacia adelante y nos hace más atractivos, especialmente en la industria de TI para mentes talentosas.